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cabinet recrutement maroc

Le code du travail (Chapitre IV de la loi n° 65-99) a réglementé le domaine de l’intermédiation en matière de recrutement notamment l’intervention des agences de recrutement particulières de l’emploi43. « …On entend par cabinet de recrutement maroc privée toute personne morale dont l’activité consiste à accomplir une ou plusieurs des activités suivantes : n Rapprocher les demandes et les offres d’emploi sans que l’moyen soit partie dans le récit de travail qui peut en découler ; n Offrir tout autre service concernant la recherche d’un emploi ou visant à favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi ; n Recruter des salariés en vue de les mettre provisoirement à la disposition d’une tierce personne appelée «l’utilisateur» qui fixe leurs essayes et en contrôle l’réalisation … » (extraits de l’art. 475). L’existence d’agences privées pour l’emploi est une singularité qui mérite d’être signalée puisque le Maroc est pour l’pressant encore le seul des pays du Maghreb à avoir ratifié la convention (no 181) de l’OIT44. Toutefois, celles-ci ne participent pas de manière intensive à la mission de rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi et à l’embauche. Elles se positionnent sur des niches de profils (employables) demandés par les affaires. Le nombre d’agences de recrutement privées qualifiées est proportionnellement faible (45 agences agréées en 2013) si l’on tient compte du nombre d’agences «informelles» exerçant réellement dans le secteur. L’information générale sur ce bande d’activité reste faible, et en l’absence d’un chiffre officiel sur le nombre d’ordonnes qui forment sans autorisation, il est difficile d’en établir des estimations. Un des principaux facteurs de intimidation des agences privées à se régulariser semble être la condition de paiement d’une caution égal à 50 fois la valeur

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